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¿Consideras
importante conocer la vida de los miembros del grupo?
Google realizó un
interesante estudio para descubrir qué comportamientos son los más importantes
para un buen liderazgo, haciendo uso de su experiencia en análisis de datos.
Estas son las 8
características que no deben faltar según los resultados del estudio y
respaldado por muchas otras investigaciones en el ámbito del liderazgo:
#8 Desarrollar
habilidades técnicas.
#7 Tener una clara
visión y estrategia.
#6 Ayudar a tus
colaboradores en su desarrollo de carrera.
#5 Ser un buen
comunicador.
#4 Productividad y
orientación a resultados.
#3 Interesarse por
los miembros del equipo.
#2 No
microgerenciar.
#1 Ser un buen
coach.
La número 3 se
trata precisamente de eso, de interesarse por los miembros del equipo. Si un
líder se preocupa solamente por los resultados, será percibido como frío e
inaccesible, sin nada que lo conecte con su equipo. Eso no genera confianza ni
compromiso y tampoco inspira a luchar por alcanzar las metas compartidas. No se
trata de conocer hasta el más íntimo detalle de la vida personal de cada uno,
sino de mostrar interés por saber quiénes son cada uno más allá del instrumento
que tocan, el registro en el que cantan, su disponibilidad de horario y su
nivel de experiencia.
Para conocer a los
miembros de equipo pueden seguirse las siguientes recomendaciones:
● Realizar retiros campamentos, convivios o
koinonías
● Jugar al banco de preguntas. En un bote plástico,
introducir papelitos con preguntas para conocerse mejor; que cada miembro saque
una y la responda. Puede hacerse una vez al mes antes del ensayo o en los
convivios. Aquí hay algunos ejemplos, y aquí, pero entre más variados y más divertido,
mejor.
● Tomarse el tiempo antes de un ensayo o después
de un culto para conversar con uno u otro miembro del equipo acerca de él o
ella.
Lic. Psicología.
Ministerios Ebeneezer Tegucigalpa.
